Antes do COVID-19, muitas organizações priorizavam seus espaços físicos de escritório. Desde então, empresas em todo o mundo administraram sua força de trabalho de várias maneiras diferentes, abandonando o modelo tradicional de escritório em tempo integral.
Algumas organizações tornaram sua força de trabalho completamente remota até 2021, outras empresas estão organizando a sua força de trabalho entre o tempo no escritório e o trabalho em casa, enquanto outras deram aos seus funcionários a liberdade de escolher onde trabalhar em um determinado dia.
Muitas organizações estão descobrindo, para o benefício de sua empresa e de seus funcionários, que gerenciar uma força de trabalho que mescla seu tempo entre trabalho remoto e trabalho no escritório é o ponto ideal.
Na verdade, um estudo do Instituto de Pesquisa de Política Econômica de Stanford (SIEPR) descobriu que 55% dos trabalhadores americanos desejam uma mistura de trabalho doméstico e de escritório.
“O melhor conselho é planejar trabalhar em casa de um a três dias por semana”, afirma o estudo. “Isso vai aliviar o stresse do deslocamento diário, permitir que os funcionários usem seus encontros em casa para um trabalho tranquilo e atencioso e permitir que eles usem seus dias no escritório para reuniões e colaborações.”
Este é, de fato, o método de trabalho para o qual muitas organizações estão fazendo a transição, que está se tornando cada vez mais conhecido como o 'modelo de trabalho híbrido'.
O que é um modelo de trabalho híbrido?
Gerenciar sua força de trabalho não envolve apenas trabalhar no escritório ou em casa; o futuro do trabalho agora é um equilíbrio de ambos. Isso é exatamente o que é o modelo de trabalho híbrido e por que está crescendo em popularidade.
O modelo de trabalho híbrido combina os benefícios do trabalho remoto com as vantagens do trabalho de escritório presencial. Este modelo não apenas coloca a saúde e a segurança dos trabalhadores na vanguarda de um negócio, permitindo o distanciamento social durante o COVID-19, mas também coloca suas necessidades psicológicas em primeiro lugar.
Os funcionários agora têm acesso a todos os aspectos que tornam o trabalho remoto desejado, mas ainda podem entrar no escritório para colaborar e interagir socialmente com seus colegas. É por isso que este modelo de trabalho não está aqui apenas para a pandemia, é o futuro do trabalho.
Os modelos de trabalho híbridos podem melhorar a produtividade da sua organização, torná-lo um empregador preferido, dando-lhe acesso aos melhores talentos do seu setor e melhorar significativamente a experiência do funcionário, ajudando-o a reter seus trabalhadores altamente qualificados.
A tecnologia é a principal consideração para os líderes na transição para um modelo híbrido
O modelo de trabalho híbrido é novo para muitas organizações, mas isso não significa que não veio para ficar. Os benefícios de tal modelo, tanto para funcionários quanto para empresas, são grandes demais para serem ignorados.
No entanto, um modelo de trabalho híbrido não é tão simples como dizer a metade de seus funcionários para trabalhar em casa uma semana e a outra metade para ir ao escritório. Um modelo de trabalho híbrido de sucesso precisa ser pensado estrategicamente, garantindo que seus funcionários possam trabalhar com eficiência e colaborar com eficácia.
Com metade dos funcionários trabalhando no escritório e a outra metade trabalhando em casa, comunicar-se nos projetos não é tão simples quanto ir até a mesa de um membro da equipa ou reservar uma sala de reuniões.
Você precisa garantir que seus funcionários tenham as ferramentas de comunicação necessárias para trabalhar juntos de forma colaborativa. Isso envolve a integração de ferramentas de comunicação como Zoom e Microsoft Teams em seus processos operacionais, atualizando seu hardware atual, impulsionando sua estratégia de TI para manter seus dados seguros e muito mais.
Nos próximos meses, o blogue Inteliav vai-se concentrar no modelo de trabalho híbrido e em como sua organização pode melhorar as suas soluções audiovisuais e estratégia de TI para melhorar a colaboração entre seu escritório e funcionários remotos. Tem alguma dúvida sobre o assunto? Entre em contato com nossa equipe de especialistas em comunicação hoje .
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